Do indivíduo ao coletivo, um caminho para a transformação social
Observo que há um desejo real e crescente de se buscar uma transformação social efetiva, pessoas cheias de ideias para salvar o mundo, ou pelo menos a comunidade onde habitam. Muitas das vezes as propostas estão alinhadas com as necessidades observadas. Poucas vezes foram co-criadas com aqueles que serão os principais beneficiários. Raramente estão estruturadas de modo a lidar com o todo, sobretudo com as forças invisíveis, presentes e não percebidas. Por isto é tão comum vermos lindos projetos acabarem em pouco tempo.
Em 2013 escrevi um artigo sobre um processo de transformação social, que começa no indivíduo e se encaminha para o coletivo. A contextualização teórica teve por base a Ética do Cuidado de Bernardo Toro, acrescida de estudos e pensamentos de vários autores, nacionais e internacionais. Numa abordagem prática, usei como base de reflexão o processo de transformação social que vivia, e ainda vivo. Trans-Formação: do indivíduo ao coletivo foi publicado no livro Cuidado e Sustentabilidade.
O diagrama resume o que escrevi no artigo. No lado esquerdo apresento a dimensão do indivíduo, no direito a do coletivo. As linhas pontilhadas, no meio, ressaltam os vínculos entre estas duas.
A Ética do Cuidado provoca a reflexão de que, para sermos capazes de cuidar do outro e do planeta, antes temos de ser capazes de cuidar de nós mesmos. Parece tão lógico, mas é pouquíssimo praticado. Vemos pessoas emocionalmente fragilizadas à frente de projetos que requerem compaixão, assim como voluntários que querem contribuir mas não tem as habilidades necessárias.
A proposta de Cuidar de Si passa pelas seguintes etapas:
- auto-conhecimento de capacidades pessoais – habilidades e conhecimentos – que quero colocar à disposição da Sociedade;
- questionamento “O que é preciso mudar em mim?” – um trabalho para perceber suas forças e fraquezas e estabelecer um conjunto de ações em prol do desenvolvimento pessoal;
- desenvolvimento do indivíduo, que envolve as dimensões de Domínio Pessoal e Intuição
O desenvolvimento do indivíduo fortalece a percepção do mundo visível
e das forças invisíveis, ao mesmo tempo que busca
o equilíbrio do micro com o macro.
Cada indivíduo, ao se transformar, influencia, direta ou indiretamente, a transformação dos que o cercam. Passamos, então, do estágio de transformação individual para a coletiva. E se esta transformação coletiva for intencional, no sentido de buscar soluções para problemas reais?
Na dimensão coletiva, com vistas a Cuidar do Outro e do Planeta, a metodologia proposta é a Teoria U. Tem por base os princípios de calar as vozes do julgamento, medo e cinismo e os valores de manter abertos mente, coração e querer. Composta por um processo estruturado que, em resumo, convida a um mergulho profundo em todas as vertentes da realidade, por meio da Visão sistêmica e do Diálogo e reforçada pela conexão inspiradora com a Sabedoria coletiva, alimenta um movimento criador de novas realidades, por meio de Laboratórios de mudança.
Ao participar de um projeto de transformação coletiva, seus participantes são impactados pelos resultados alcançados, Esta espiral transformadora propicia a transcendência do coletivo para um novo patamar de Sociedade. O movimento que começa no interior de cada um é capaz de vencer preconceitos e medos, e construir pontes para um futuro promissor.
Os pontos chaves deste estudo são aqui compartilhados como forma de enfatizar a necessidade de cuidar das pessoas que, por sua vez, buscam cuidar dos outros e do planeta.
Referências bibliográficas:
- Alan Briskin, Sheryl Erickson, John Ott, Tom Callanan – The Power of Collective Wisdom and the trap of collective folly
- Eckhart Tolle – O Poder do Agora
- Jair Moggi e Daniel Burkhard – O Espírito Transformador – A Essência das Mudanças Organizacionais no Século XXI
- Joseph Jarwoski – Sincronicidades – O caminho interior para a Liderança
- Joseph Jarwoski, Otto Scharmer, Peter Senge e Betty Sue – Presença – Propósito Humano e o Campo do Futuro
- Otto Scharmer – Teoria U
- Peter Senge – A Quinta Disciplina
- Stella Freitas – Inteligência Sistêmica – Um Novo Modelo de Lideranças nas Organizações